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    行為規范

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    第一節 職業準則 
    一、基本原則 
    1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 
    2 、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 
    3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。 
    4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 
    二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動: 
    1 、以公司名義考察、談判、簽約 
    2 、以公司名義提供擔?;蜃C明 
    3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 
    4 、代表公司出席公眾活動 
    三、公司禁止下列情形兼職 
    1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 
    2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 
    3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 
    4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 
    四、公司禁止下列情形的個人投資 
    1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 
    2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 
    3 、以職務之便向投資對象提供利益的 
    4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 
    五、員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。 
    六、保密義務: 
    1 、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。 
    2 、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。 
     
    第二節 行為準則 
    一、工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹。 
    二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 
    三、禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔。 
    四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。 
    五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。 
    六、遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。 
    七、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節約使用。 
    八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 
    九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。 
    十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。 
    十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則: 
    1 、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。 
    2 、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。 
    3 、如果公司沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
     
    第三節 獎懲 
    一、獎懲種類 
    獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎 
    金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。 
    二、獎勵條件 
    1 、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者 
    2 、研究創造成果突出,對公司確有重大貢獻者 
    3 、生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者 
    4 、積極參與公司集體活動,表現優秀者 
    5 、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者 
    6 、遇有突變,勇于負責,處理得當者 
    7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
    8 、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者 
    9 、具有其他特殊功績或優良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者 
    三、懲罰條件 
    1 、違法犯罪,觸犯刑律者 
    2 、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者 
    3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 
    4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 
    5 、泄漏科研、生產、業務機密者 
    6 、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者 
    7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 
    8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 
    9 、管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者 
    10 、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者 
    11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 
    12 、工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者 
    13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 
    14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 
    15 、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者 
    16 、拒不接受領導建議批評者 
    17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 
    18 、發現損害公司利益,聽之任之者 
    19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為 
    四、獎懲相關規定 
    1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而定。 
    2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時,將作為優先考慮對象: 
    ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 
    ( 2 )學習培訓機會 
    ( 3 )職務晉升、加薪 
    ( 4 )公司高層領導年終接見 
    3 、一年內功過相當可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下: 
    (1) 大過一次與大功一次 
    (2) 記過一次與記功一次 
    (3) 警告一次與表揚一次 
    4 、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次 ,記過三次等于大過一次。 
    5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。 
    6 、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 
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